5月16日，三星电子会长李在镕公开谈歉，但他莫得提到加薪的事，也莫得指摘分成，只说了一句“环球要合营”，这让东谈主们感到困惑，因为几天后的5月21日，跳跃4万名三星职工准备初始一场长达18天的歇工，这是三星建造以来限制最大的一次劳资破裂，两边的商酌从昨年12月就启动了，本年3月谈崩了，5月中旬又首要谈了三天，但最终如故莫得实现一致。

三星在本年第一季度赚了57.2万亿韩元，比昨年增长756%，其中半导体业务就孝敬了53.7万亿，占到总利润的94%，职工条件把15%的交易利润分给环球，公司只同意给10%，名义看差5%，背后其实是轨制问题，比如SK海力士在2025年就把10%的利润全放进无上限奖金池里，同岗亭的三星职工拿到的奖金只消东谈主家的三分之一，这不是公司吝啬，而是扫数这个词体系在压低薪酬。

市集的响应很径直，5月15日那天，韩国KOSPI指数一天内跌了6.12%，三星股价也随着暴跌8.6%，2026世界杯(中国)市值一下子少了150万亿韩元，差未几6800多亿东谈主民币，就连SK海力士也跌了7.7%，这两家公司加起来占了扫数这个词指数的42%以上，政府哪里焦灼起来，财政部长说“深感缺憾”，总理办公室喊出“毫不允许歇工”的话，但具体若何拦、谁来调处，一句王人没提，看得出他们我方心里也没底。

韩国半导体行业一直靠着拚命干活少拿钱的形式守护到咫尺，政府昔日也默许这种模式，以为企业浩荡了国度就会浩荡，但咫尺AI芯片需求猛增，利润达到新高，职工仅仅思要一些合理的呈报，却被当成在添乱，对比日本松下和台积电逐步实施利润分享的作念法，三星还在用家眷说了算的老主义，若是竟然发生歇工，亏空可能跳跃40万亿韩元，这还是不是一家公司的问题，而是扫数这个词模式将近撑不住了。

好意思国公司时常让职工握有股份、分享利润，欧盟还通过法律条件大企业公开薪酬差距世界杯官方认证平台，韩国在芯片坐褥上排宇宙第一，但管制形式还停留在上世纪九十年代的“听话就给饭吃”模式，年青东谈主对这种作念法还是不接管了，他们确切需要的是被看成主谈主来看待。